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Gli eurodeputati del PDE ci spiegano perché hanno scelto di lottare per l'Europa

Le lingue, le culture, le differenze regionali e le iniziative locali devono essere rispettate poiché sono la risorsa più potente dell'Europa.

La costituzione di un salario minimo europeo

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European Parliament

La deputata francese Sylvie Brunet (MoDem), membro della commissione per l'occupazione e gli affari sociali, presenta le principali questioni relative alla creazione di un salario minimo europeo.

Il tema molto importante in questo momento, a livello sociale, è un quadro europeo per il salario minimo. L'idea è quella di garantire che in tutti gli Stati membri ci sia un salario minimo di riferimento che può essere convenzionale attraverso i contratti collettivi, come avviene in alcuni paesi del nord, o per legge.

L'idea di fondo è quella di chiarire che nessun paese dovrebbe essere esentato dal concetto di salario minimo. Ci sono ancora diversi Stati membri in Europa che non hanno affatto un parametro di riferimento. E il secondo problema è che alcuni sono a livelli così bassi che è ridicolo. E di fatto, l'idea generale di tutto questo è di lottare contro il dumping sociale e di non trovarci con Stati che sono completamente indietro, il che significa che non abbiamo una mobilità equa. Così alcune persone vanno in paesi dove sono pagate molto meglio per gli stessi lavori e, al contrario, perdono le loro competenze.

L'idea è davvero quella di andare verso una convergenza verso l'alto, come diciamo noi, in termini di standard sociali. Non obbligheremo tutti i paesi ad avere il 60% del salario mediano in termini di salari minimi, ma daremo dei valori indicativi che riteniamo buoni. E soprattutto, il secondo grande punto è incoraggiare la contrattazione collettiva con un buon tasso di copertura salariale. È importante sapere che ci sono Stati membri in cui questo livello è molto basso. Prendo come esempio la Romania, dove ci sono solo il 20% dei contratti collettivi. Quindi gli Stati membri, alla fine di questi trattati, dovranno fornire elementi di trasparenza sul numero di accordi raggiunti, indicatori di progresso su questo numero di accordi e anche sulla definizione di questo quadro per un salario minimo. L'idea è davvero quella di aumentare i punti di riferimento in Europa in modo che ci sia un salario decente ovunque.